الفوائد و السلبيات الاقتصادية من تطبيق أسبوع عمل من أربعة أيام

أسبوع عمل من أربعة أيام تكتسب الفكرة زخماً خاصة بين العاملين لفترات طويلة ولكن الامر يختلف بين ما يفكر به العالملين في عالمنا العربي و الفائدة المنتظرة من الفكرة عند تطبيقها في الغرب او المجتماعات الجاده في العمل بطبيعتها.

فبينما يخشى البعض من البيروقراطين في عالمنا العربي من أن يؤدي تطبيق هذه الفكرة إلى “تدمير” الاقتصاد على عكس العاملين المتحمسين للفكرة بشكل عام لكسب يوم اضافي بلا عمل وهو ما ظهر جليا في تعليقات مواقع التواصل الاجتماعي.

اما في الغرب فقد أدرجها حزب العمل البريطاني في بيانه الانتخابي لعام 2019 ، وفي شرق اسيا أعلنت مايكروسوفت اليابان نتائج إيجابية من تجربة تجريبية في وقت مبكر من عام 2019. 

وفي اطار البحث عن هل تفوق سلبيات الفكرة على الأعمال والموظفين على حد سواء او العكس نستعرض الاتي .

حسب استطلاع عدد من الشركات التي تبنت بالفعل أسبوع العمل لمدة أربعة أيام سجلت تلك الشركات :

أسبوع عمل من أربعة أيام

  • حسب دراسة استقصائية للشركات التي تبنت أنها حققت وفورات بلغت حوالي 92 مليار جنيه إسترليني كل عام. 
  • معالجة المشكلة التي تعاني منها بعض أسواق العمل والمتمثلة في العمل المفرط المرهق .
  • عندما طبقت مايكروسوفت اليابان ذلك النظام ، أبلغوا عن زيادة هائلة بنسبة 40٪ في إنتاجية الموظفين في أغسطس.
  • في يوم إجازتهم ، تم تشجيع العمال على التطوع والتعلم والتدريب. أو مجرد الراحة لتحسين الإنتاجية والإبداع. 
  •  المساعدة في رفع مستوى الرفاهية وتقليل الإجهاد وتحسبن الصحة العامة للعامل .
  • تطبيق النظام سيقلل عدد الرحلات من وإلى العمل يوفر أرباحًا خضراء محتملة مع تقليل استهلاك الوقود وتقليل التلوث.

 

فوائد تطبيق نظام أسبوع عمل من أربعة أيام فقط 

  • اعتقد نسبة 51٪ من العالمين أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام قد مكنهم من توفير التكاليف.
  • من بين هؤلاء ، يقول 62٪ أن موظفيهم يأخذون أيامًا أقل في إجازة مرضية .
  • سجلت نسبة  63٪ إنهم ينتجون عملًا أفضل جودة .
  • اخيرا سجلت نسبة تبلغ 64٪ إنتاجية أكثر.

من المثير للاهتمام أن نلاحظ أن النتائج الإيجابية لدينا مربع مع الأدلة المقدمة من

مايكرو سوفت اليابان

في تجربتها في أغسطس 2019 ، تم منح 2300 موظف يوم الجمعة إجازة أسبوعية بالاضافة الى اعتماد تدابير أخرى لتحسين الإنتاجية ، على سبيل المثال انخفاض كبير في وقت وعدد الاجتماعات وتشجيع استخدام المنصات عبر الإنترنت للتعاون.

سجلت الشركة  بعد خمسة أيام جمعة متتالية :

  • زيادة بنسبة 40 ٪ في إنتاجية الموظفين خلال الشهر.
  • زيادة في المبيعات بنسبة 40٪ تقريبًا .
  • انخفض استهلاك الشركة للكهرباء بنسبة 23٪ .
  • هناك انخفاض بنسبة 59٪ في طباعة الصفحات الورقية.

بروبيتشنال جارديان  Perpetual Guardian 

شركة اخر تعمل في إدارة العقارات في نيوزيلندا اعتمدت هذه السياسة في نوفمبر 2018. أجريت دراسة استقصائية قبل وبعد التجربة بين الموظفين ووجدت أن :

  • الإنتاجية لم تتضرر من خلال أسبوع العمل المختزل .
  • تحسن التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظفين بنسبة 24 ٪ .
  • ارتفع الشعور بالتمكين بنسبة 20 ٪ كما ارتفع  التحفيز بنسبة 22 ٪.
  • سجلت مستويات القيادة والالتزام  ارتفاع بنسبة 22 ٪ و 20 ٪ على التوالي .

سلبيات تطبيق يوم اجازة اضافي

على الوجه المغاير للفوائد لهذا الترتيب تتمثل السلبيات  لقضاء يوم اجازة إضافي على المجتمع الأوسع والشركات الصغيرة وبعض القطاعات .

  • اظهرت الابحاث  ان 54٪ من الموظفين قالوا إنهم سيقضون يومهم في التسوق .
  • بينما قالت نسبة  43٪ انهم سيذهبون إلى السينما أو المسرح و 39٪ سيأكلون في المطاعم.
  • لتطبيق نظام العمل هذا يجب اجراء تغييرات كبيرة في الخدمات العامة مثل التدريس والتمريض.
  • وجد انه من الصعب تنفيذ هذا النظام في صناعات الخدمات التي تحتاج إلى تلبية طلبات العملاء ، وخاصة للشركات الصغيرة .

 التحديات قائمة

لكن النقطة الأساسية هي أن أي تغيير يجب ان يبقى داخل نفس العامل قبل التشريعات حيث ينبغي أن لا يتم التركيز فقط على تقليل الوقت ولكن أيضًا لإيجاد طرق للعاملين لتحسين إنتاجيتهم عندما يفعلوا نظام  تخفيض الوقت .

التعليقات مغلقة.